El cumplimiento normativo en el ámbito laboral es un reto constante para las empresas. La nueva Ley de Control Horario de los Trabajadores sigue marcando la agenda de los departamentos de Recursos Humanos, obligando a las compañías a garantizar un registro fiable de la jornada laboral. Pero, ¿cómo afecta realmente esta normativa a las empresas y cuáles son las mejores formas de adaptarse sin generar una carga administrativa extra?
¿Qué exige la Nueva Ley de Control Horario?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a:
- Registrar la jornada laboral de sus empleados, incluyendo la hora de inicio y fin de cada trabajador.
- Conservar estos registros durante cuatro años, asegurando su accesibilidad ante inspecciones.
- Garantizar el derecho de los trabajadores a conocer su propio registro horario.
- Cumplir con posibles sanciones en caso de incumplimiento, que pueden alcanzar hasta 6.250€.
Sin embargo, la realidad es que muchas organizaciones aún enfrentan dificultades para implantar un sistema de control horario eficiente, seguro y en línea con la normativa.
Los desafíos de la implementación
El registro manual (hojas de cálculo, firmas en papel) ha demostrado ser poco fiable y propenso a errores. La digitalización de estos procesos se ha convertido en la mejor alternativa, pero no todas las herramientas tecnológicas cumplen con los requisitos legales o se adaptan a las necesidades de cada empresa.
Aquí es donde la combinación de tecnología y derecho laboral juega un papel clave. La automatización del control horario no solo asegura el cumplimiento de la normativa, sino que también optimiza la gestión del tiempo de los empleados, reduce errores y mejora la productividad general.
Lo que viene: novedades en el control horario y la reducción de jornada
Las recientes propuestas legislativas en materia laboral apuntan a nuevos cambios en la reducción de la jornada laboral y en los sistemas de control horario. ¿Cómo afectarán estas modificaciones a tu empresa? ¿Qué pasos puedes dar desde ya para prepararte?
En Atlantic, junto con Factorial, estamos organizando un webinar gratuito donde abordaremos estos temas de la mano de expertos en derecho laboral y tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos. Si este tema te interesa, pronto daremos más detalles.
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