A partir de 2025, se empezará a aplicar la reducción de la jornada laboral progresivamente hasta alcanzar las 37,5 horas en 2027. Este cambio representa un hito pero también plantea desafíos para las empresas que deben adaptarse a una nueva forma de organización del tiempo de trabajo.
Reducción de la jornada laboral: un cambio hacia la conciliación y la flexibilidad
La decisión de reducir la jornada laboral no solo responde a la demanda de los trabajadores, sino también a una necesidad de adaptación a las tendencias actuales del mercado laboral. Con jornadas menos intensivas y horarios más flexibles, se busca mejorar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, potenciar su productividad. Este tipo de medidas también permiten a las empresas retener talento y mejorar el ambiente laboral.
La importancia de una buena gestión de Recursos Humanos en la reducción de la jornada laboral
La adaptación a la nueva jornada laboral no es algo que pueda hacerse de la noche a la mañana. Las empresas necesitan herramientas que faciliten una gestión eficiente de sus recursos humanos. En este sentido, un software de gestión de RRHH adecuado puede ser crucial.
Con Factorial, es posible planificar y monitorizar las horas trabajadas por cada empleado, gestionar sus horarios de manera flexible y cumplir con los límites de jornada semanales y mensuales establecidos en el convenio. Esta herramienta no solo facilita la adaptación a las nuevas normativas, sino que también permite a las empresas organizar de forma ágil y centralizada todos los aspectos relacionados con la jornada laboral y la administración de los recursos humanos.
¿Cómo puede ayudarte Atlantic en la implementación de Factorial?
En Atlantic contamos con la experiencia y las soluciones necesarias para facilitar la transición de las empresas a este nuevo marco laboral. A través de la implantación de Factorial, ayudamos a nuestros clientes a optimizar la gestión de su plantilla, adaptándose a las nuevas normativas de manera eficiente y sin interrupciones en su operativa diaria. Factorial permite, entre otras funcionalidades:
- Control de horarios y turnos: registra y ajusta las jornadas laborales de acuerdo con la reducción progresiva de horas, asegurando que la empresa cumpla con los nuevos límites.
- Flexibilidad de la jornada: Factorial facilita la adaptación a jornadas de horarios flexibles.
- Gestión de nóminas y complementos: automatiza la aplicación de complementos salariales, como el complemento por flexibilidad introducido en el convenio, evitando errores y ahorrando tiempo en el cálculo de nóminas.
La tecnología como aliada en la transformación laboral
El cambio hacia una la reducción de jornada laboral, con turnos más cortos y flexibles, representa una oportunidad para las empresas de modernizar sus procesos y adoptar herramientas tecnológicas que faciliten esta transición. Las soluciones de gestión de RRHH, como las que Atlantic implementa, son esenciales para garantizar que la adaptación sea rápida, sencilla y en total cumplimiento con las nuevas normativas. Además, un sistema de gestión eficaz permite que los responsables de RRHH y los directivos tengan una visión clara y en tiempo real del estado y el rendimiento de su equipo.
Si tu empresa está buscando la mejor manera de gestionar esta transición, en Atlantic podemos ayudarte a implementar el software de gestión adecuado para asegurar que tu equipo de trabajo esté alineado con las nuevas normativas.
